人力资源部

人力资源部是学校人力资源工作的管理服务部门，主要负责统筹全校教职工队伍建设及相关工作的管理与实施。下设人才工作办公室。具体职责如下：

1.负责制定学校人力资源整体规划，配置各类人员编制；研究制定并完善人力资源管理制度体系，推进人力资源制度改革创新。

2.统筹全校岗位设置工作；规范聘用流程，统筹做好各类人才引进的全流程管理与服务；负责各类人员聘用合同的签订与管理，做好内部人事档案管理工作。

3.统筹做好人才计划申报推荐工作，跟踪落实人才配套政策，加强与政府各级人才部门的沟通联系，做好统计分析与服务工作。

4.负责教职工入职、培训、内部调动、岗位调整、离职、日常工作投诉、依法依规处理劳动争议等工作；负责开具各类证明，协助教职工办理各类证件；负责教职工校外兼职管理工作。

5.协同有关部门构建教职工职业发展体系，统筹做好专业技术职务、职员职级等聘任工作；负责教职工绩效考核、奖惩、违规违纪处理等工作。

6.负责制定学校教职工薪酬福利政策，完成教职工工资制表、社会保险和住房公积金缴纳、商业医疗险、商业养老险等工作，并提供相关政策咨询。

7.负责全校博士后队伍规划与管理；承担博士后管理委员会办事机构的日常事务；落实国家及地方博士后政策，保障博士后权益。

8.负责多元化用人管理和相关政策的制定；负责校内单位人才派遣用工的监督和指导；负责人才派遣用工过程管理和服务；负责其他外聘人员的管理和服务。

9.完成学校交办的其他工作。

人才工作办公室

人才工作办公室是统筹学校高层次人才引进、培养和服务工作的部门，主要负责牵头人才政策制定实施、人才计划申报管理、人才信息库建设维护，协调校内外资源推进人才工作。具体职责如下：

1.协助制定和实施学校高层次人才的引进政策，协同学部、学院等用人单位开展人才招聘。

2.负责组织申报国家、省、市等各级各类人才计划，负责人才项目入选后到岗核查、经费申领、结题考核等相关工作，并协助科研部、财务部等部门做好项目的日常管理。

3.贯彻落实国家和地方的普惠性人才政策，协助人才申领和享受相关保障服务。

4.负责建立和维护学校高层次人才信息库，动态跟踪人才发展情况，为学校研究制定中长期人才发展规划提供支撑。

5.负责与学校各学部、职能部门及各级政府人才工作主管部门沟通协作，整合资源，共同推进人才工作。

6.完成学校交办的其他工作。